本书针对《关于加强中国特色新型智库建设的意见》中提出的“智库参与决策咨询缺乏制度安排”这一共性问题，通过历史与现状分析，将高校智库建设领域的这一问题归因为外在约束乏力、内生动力不足与对接机制弱化。在此基础上，本书深刻把握中国特色新型高校智库“特色”与“新型”内涵，充分借鉴国际经验，综合运用过程追踪、问卷调查、深度访谈等法，提出了解决上述问题的思路，即通过宏观、中观与微观层面的系统制度安排，推动高校智库参与决策咨询的制度模式由“有限介入”向“交互嵌入”转型，由“非正式、松散型、低效率”向“契约式、紧密型、高效率”转型。
汪锋，博士、研究员，硕士生导师，中南财经政法大学社科院副院长，长期从事高等教育管理与企业战略管理的教学与科研工作。主要研究方向为高等教育管理和企业战略管理，曾主持全国教育科学规划国家一般项目1项，省部级课题1项、中央高校基本科研业务费项目3项、湖北省人文社科基地项目3项，出版专著一部，并先后在《中国高教研究》《中国工业经济》《中国高等教育》等学术刊物上发表学术论文30多篇论文，所撰写的系列论文曾获得湖北省法学会颁发的一等奖，湖北省人民政府颁发的第十一届优秀社会成果三等奖。
