本书共分九章，分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚，对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合，并安插了大量案例资料，具有很强的实践性。
赵君，管理学博士，应用经济学博士后，副教授，毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业，硕士研究生导师，公共人力资源管理教研室主任，研究方向为组织行为与人力资源管理，现已公开发表学术论文30余篇，主持科研项目10余项。2010年获中国管理研究国际学会（IACMR）首届“李宁论文研究设计奖”一等奖。2015年获中国博士后科学基金“香江学者计划”资助，赴香港城市大学从事博士后研究工作。目前研究兴趣主要集中在组织负面行为的多层次决定机制，如反生产行为/职场偏差行为和科研不端行为。
