本书包括三大方面的内容：第一部分，理论部分，阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍了人力资源管理的历史和发展，人力资本理论和人力资源管理理论，中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分，实务部分，包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分，人力资源研究，对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题，提出合理化的改革方案，使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。
本书充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性；系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。全书按学习目的、案例/问题提出、基本内容、小结、复习思考题、讨论题及案例（案例思考）的顺序进行安排，突出理论学习与实际操作相结合，以培养读者分析与解决问题的能力。
李燕萍，武汉大学经济学博士。1986年起任教于武汉大学，现任武汉大学经济与管理学院常务副院长，教授、博士生指导教师。曾先后担任过武汉大学管理学院经济管理系副主任、商学院工商管理系副主任、商学院院长助理、商学院工商管理系主任等职务。1994年、2000年、2002年、2007年曾先后分别到加拿大拉瓦尔(Laval)大学、香港科技大学、台湾中央大学、美国加利福利亚州立大学访问与交流。长期从事工商管理、人力资源管理理论、战略性人力资源管理研究等；研究专长在于将经济学、管理学与社会学理论融合，运用规范的管理方法，采取定性与定量相结合的方式，从人力资本、社会资本视角研究人力资源开发与管理问题。