本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：执两用中：家族企业高管权力均衡分布与数字化转型——基于“能力-意愿”悖论视角；动态情境下裂变型专精特新企业组织韧性塑造机制研究——基于网络嵌入与双元创新耦合视角；如何激发员工绿色创造行为？——基于模糊集定性比较分析的研究；干旱冲击与商业银行系统性风险：诱发机制及化解路径；能效信贷政策对企业非正规金融融资的治理效应研究——基于影子银行的经验证据；风险规避还是资源重构？气候风险与企业金融化研究；示己所爱：销售团队管理中领导自我披露对下属效忠主管的影响研究；地方性知识对游客价值共创行为的影响及机制研究——以贵州西江千户苗寨为例。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久，学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门，其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设，1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院，2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全，专业优势突出。师资力量雄厚，梯队结构合理。组织机构健全，办学条件良好。办学规模宏大，优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器，领秀中国、闻达世界”为愿景，以“创造思想、培育精英，贡献社会、影响未来”为使命，秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观，坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重，理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略，努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
