本书收录了工商管理研究前沿的8篇论文，具体包括： 1.人力资源管理方向：薪酬激励对雇员越轨创新行为的影响机制研究；2.财务金融方向：股价崩盘风险与企业成本结构决策研究、产业链关联董事与企业多元化经营研究；3.管理科学与运营管理方向：移动终端接入对涉农信息搜索行为偏误的影响研究；4.市场营销方向：忙碌对极简主义消费意愿的影响研究、地缘关系对目的地品牌代言人选择的影响研究、传染病威胁对怀旧消费的影响研究、限时促销中消费者冲动购买意愿的认知机制研究。
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久，学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门，其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设，1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院，2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全，专业优势突出。师资力量雄厚，梯队结构合理。组织机构健全，办学条件良好。办学规模宏大，优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器，领秀中国、闻达世界”为愿景，以“创造思想、培育精英，贡献社会、影响未来”为使命，秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观，坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重，理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略，努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
