本书为人力资源管理学术专著，通过理论及实证分析了对团队中由于工作能力和政治技能差异造成团队成员的地位差异，进而对关键团队互动过程及团队主要成员造成影响这一现象，探索完善中国团队管理理论的新方法，为团队管理者开拓新思路。
涂艳红，湖北鄂州人，湖南工业大学讲师，毕业于湖南大学工商管理专业，管理学博士，主要研究领域包含行为科学与人力资源管理、团队动态、知识管理、组织创新、人才管理、领导科学、营销战略等，发表高水平学术论文20余篇（其中SSCI检索3篇，CPCI检索2篇，CSSCI检索6篇,人大复印资料全文转载3篇）。
