1 雇员的身份
1.1 成文法上的定义
1.2 法院确定当事人是否为雇员或独立缔约人所使用的
检验方法
1.3 雇员获得最初雇用说明的权利

2 劳动合同条款
2.1 明示条款
2.2 默示条款
2.3 雇主与雇员的义务
2.4 相互依赖的义务
2.5 从业限制原则
2.6 劳动合同的变更
2.7 报酬支付

3 工作的健康与安全
3.1 雇主在过失侵权下的责任
3.2 工作健康与安全法（1974）
3.3 工作时间条例（1980）

4 合同终止
4.1 不包括解雇的合同终止
4.2 通过解雇的合同终止

5 不公平解雇
5.1 解雇理由之构成
5.2 公平解雇
5.3 工时限制

6 裁 员
6.1 裁员定义
6.2 获得遣散费的权利
6.3 替代启雇用的要约
6.4 裁员程序

7 雇用的连续性与企业转让
7.1 雇用的连续性
7.2 企业转让
7.3 转让条例与“外包”
7.4 企业转让与协商

8 同等报酬
8.1 同酬法（1970）
8.2 欧盟法
8.3 “类似工作”、等级工作”与“等价工作”
8.4 本质差异
8.5 比较范围
8.6 同酬法（1970年）中“支付”的含义
8.7 救济

9 歧 视
9.1 直接歧视
9.2 间接歧视
9.3 雇用中的歧视
9.4 例外
9.5 雇主责任以及对第三方行为的责任
9.6 程序与证据
9.7 救济
9.8 歧视与欧盟法
9.9 性别歧视
9.10 反残障歧视法案（1995）

10 工会及其成员
10.1 成员权利与普通法原则
10.2 成员权利与操作规则
10.3 成员权利与立法的约束控制

11 劳工运行
11.1 民事责任——经济侵权
11.2 诱使违约
11.3 对合同、交易或者经营的妨害
11.4 威胁
11.5 通谋
11.6 诱使违反成文法义务
11.7 经济胁迫
11.8 诱使违反衡平法义务
11.9 工会的豁免权——工会与劳动关系
（强化）法案（1992）
11.10 豁免权——工会与劳动关系
（强化）法案（1992）

术 语
索 引