1概述
雇用法的效力范围
雇用法的渊源
解决争议的机构
具有特别职责的法定主体
委员会

2雇用合同
雇用合同和自我雇用
合同的构成
雇主和雇员达成协议的条款
默示条款
合并条款

3雇员在雇用过程中的法定权利
　雇用的持续性
　企业转让（保护雇用关系）规则(1981年)——被随　后的制定法修正
　关于报酬的制定法条款
　反对减少报酬（劳动权利法案(1996年)第二部分第　13～27节）
　孕妇的权利
　有关旷工的规定（劳动权利法案(1996年)第50～63　节）
　在星期天工作
　欧盟指令及其实施

4反歧视法案
　性别歧视
　同等待遇法案(1970年)（修正案）
　种族关系法案（1976年）
　残疾人歧视法案（1995年）
　宗教歧视
　年龄歧视
　欧盟法律对英国反歧视法律的影响
　对反歧视法律的批评

5雇用合同的终止——无理解雇
雇用合同的终止
　无理解雇（违约解雇）

6雇用合同的终止——不公平解雇
不公平解雇

7雇用合同的终止——特别的种类
自动公平的解雇
自动不公平的解雇

8雇用合同的终止——救济
　对不公平解雇的救济（劳动权利法案(1996年)第　　111～132节）
　遣散费
　不公平解雇和管理层的特权
　一种新的模型

9工会及其成员
　工会的地位
　结社自由
　结社自由——对抗工会的积极担保

10工会和雇主——劳资关系
　劳资关系
　集体谈判
　组织权
　承认权
　知情权
　磋商权
　工会理事会

11工会和雇主——劳资行动
　侵权责任
　豁免的丧失
工会的新义务(公民诉讼的权利)
　工会的义务
　救济
　纠察
　罢工的权利

索引