本书围绕贸易冲突背景下如何调适工商业与人权关系展开论述，提出破解两者冲突的关键在于培育企业家精神。第一章主要探讨了工商业与人权的内涵、外延、两者关系的相关理论以及企业家精神的理论争议与应用。第二章对工商业与人权关系的理论基础进行了说明，认为两者关系的宪法理论基础是人权原则，经济理论基础是内卷化理论，心理学基础是学习理论。第三章对贸易冲突的根源进行了分析。第四章对工商业与人权关系调适的中枢，也就是企业家进行了分析。认为企业家是制度变迁的关键，企业家的创新精神是工商业与人权协同发展的核心，其诚信精神是前提，责任精神是保障。第五章对贸易冲突背景下工商业与人权调适的主要领域进行了分析包括发展权、劳动者权利、环境权等。第六章对如何在贸易冲突背景下调适工商业与人权关系提出了建议。措施包括保护经济自由、培育企业家精神、完善创新制度等。